採用活動におけるプライバシーポリシー
[沢建商株式会社]（以下「当社」といいます。）は、採用活動において応募者の皆様からご提供いただく個人情報の重要性を認識し、個人情報の保護に関する法律その他関連法令を遵守するとともに、以下の方針に基づき個人情報を適切に取り扱い、保護に努めます。応募者の個人情報が、本ポリシーにしたがって利用および提供されることに同意いただくことになりますので、本ポリシーの内容をご確認ください。
沢建商株式会社
代表取締役社長 宇澤 拓也
神奈川県横浜市中区尾上町6-86-1
関内董友ビル6階
個人情報の取得について
当社は、採用選考活動において、適法かつ公正な手段により、以下のような応募者の個人情報を取得いたします。
- 履歴書・職務経歴書等に記載された情報（氏名、住所、連絡先、生年月日、学歴、職歴、資格等）
- 応募者との連絡、面談、試験等を通じて提供された情報
- その他、特定の個人を識別できる情報
ご提供いただけない情報がある場合、選考を行えない場合がありますので、あらかじめご了承ください。
個人情報の利用目的
取得した個人情報は、採用活動を円滑に行うため、以下の目的に利用いたします。
1.採用選考の実施（書類審査、面接、連絡等）
2.説明会やイベント等のご案内および受付
3.採用に関する情報のご提供
4.採用選考結果の通知
5.内定後の手続きおよび配属検討や健康確保
6.雇用契約の締結に伴う準備および手続き
7.将来の採用可否の再検討
8.入社後の人事・労務管理への活用
9.採用活動の分析や改善のための統計資料の作成
10.その他、上記に付随する業務の遂行
個人情報の第三者提供
当社は、以下の場合を除き、応募者の個人情報を第三者に提供することはありません。
- 応募者ご本人の同意がある場合
- 法令に基づく場合
- 応募者または第三者の生命、身体、財産を保護するために必要であって、ご本人の同意を得ることが困難な場合
- 公衆衛生の向上または児童の健全育成の推進のために必要な場合であって、本人の同意を得ることが困難な場合
- 国の機関または地方公共団体などが法令に定める業務を遂行するために必要な場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
- 業務委託先に対して、秘密保持契約を締結のうえ、必要な範囲で個人情報の取り扱いを委託する場合
個人情報の安全管理措置
当社は、応募者の個人情報を適正に取扱うため、社内規程および社内管理体制の整備、従業員の教育、並びに、個人情報への不正アクセスや個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏洩等防止に関する適切な措置を行い、また、その見直しを継続して図ることにより、個人情報の保護に努めてまいります。
当社は、応募者から取得した個人情報について、採用選考の結果入社に至った応募者の個人情報については、当社社員情報として社内規程に基づき保管・管理します。入社に至らなかった応募者の個人情報については、一定期間、当社の採用プロセスの改善や、将来の当社の雇用機会やイベント情報提供等の目的で、必要な範囲において保有します。
業務委託について
当社は、採用活動に関連する業務の一部を外部に委託することがあります。この場合、委託先について適切な監督を行い、個人情報の安全な管理が図られるよう必要な措置を講じます。
個人情報の開示・訂正・利用停止等について
応募者ご本人から、当社が保有する個人情報に関する開示、訂正、削除、利用停止等のご請求があった場合は、法令に基づき、本人確認のうえで誠意をもって対応いたします。
プライバシーポリシーの改定
当社は、個人情報の保護体制の強化および法令の改正等に対応するため、本プライバシーポリシーを適宜見直し、改定することがあります。改定後のポリシーは当社採用サイト等にて公表いたします。
お問い合わせ窓口
本ポリシーおよび当社の個人情報の取扱いに関するご質問・ご相談は、以下の窓口までご連絡ください。
【個人情報お問い合わせ窓口】
[沢建商株式会社]
[神奈川県横浜市中区尾上町6-86-1 関内董友ビル6階]
[045-227-5371]
[info1@sawakk.co.jp]
附則
本ポリシーは、[2025年11月1日]より施行します。
採用の流れ
WEBエントリー
下部の「エントリーする」
ボタンよりご応募ください。
Webレジュメによる
書類選考
ご応募いただいた際のWebレジュメ（履歴書・職務経歴書）をもとに、書類選考を実施いたします。選考結果はメールにてご連絡いたします。
一次面接
面接は東京支店で実施いたしますが、ご希望によりWeb面接も可能です。
二次面接※必要に応じて実施いたします。
二次面接は、一次面接を通過された方を対象に、必要に応じて実施します。面接は東京支店で行いますが、ご希望によりWeb面接も可能です。
入社
面接日時・入社時期は希望を考慮します。在職中の方も安心してご応募ください。
よくあるご質問
どのような人財を求めていますか？
チームワークを重視し、コミュニケーションを円滑に行うことが欠かせません。
また、現場にはイレギュラーがつきもののため、素早くチーム内で情報を共有しながら、課題解決に向けて一人称で取り組める人財を期待しています。
未経験でも応募できますか？
未経験でも応募は可能です。社内には未経験から活躍している人財も多数在籍しています。
ただし専門的な事柄を覚えることも多くありますので、未経験者はやりがいを実感するまで2年ほど要します。
配属先はどのように決まりますか？
求職者の希望を元に適性、スキルを鑑みながら配属先は決定します。
入社後の研修や教育制度はありますか？
求職者の希望を元に適性、スキルを鑑みながら配属先は決定します。入社時の経験スキルに応じてＯＪＴは色々な段階を用意しています。ＯＦＦ－ＪＴについても専門の研修会社を活用し年齢・スキルに応じて、自身が希望する分野を様々なカリキュラムから受講可能です。
建設業界は残業が多いイメージですが、働き方はどうですか？
残業は平均10時間未満と業界においては少ないです。もちろん繁忙期などで一時的に残業が増える時期は存在します。
資格取得の支援制度はありますか？
一級、二級の建築士および建築施工管理技士に対する資格支援制度が存在します。
その他の資格についても会社が必要と判断した資格については所得支援を適宜行います。
転勤や出張はありますか？
あります。ただし転勤については本人の意思と会社の意思をすり合わせて行います。
出張については存在しますが、長期の出張は過去においてもほぼ存在しません。
女性社員の活躍状況について教えてください。
課長、主任、若手と様々な階層において、自らの経験やスキルを活かし、新しいことに対しても活躍されています。また育児休暇制度を活用した方も管理職として活躍されています。
現場と本社の雰囲気はどのような感じですか？
現場はビジネスの最前線となっており、常にコミュニケーションが図られながら活発な雰囲気があります。本社はバックヤード部門がメインとなっており比較的落ち着いた雰囲気です。
キャリアアップのモデルや評価制度について教えてください。
35歳前後でマネージャーとして活躍するために、若手・中堅時代に様々なことをプロジェクトを通じて経験し、スキル、考え方、ノウハウを取得していきます。
またその評価にあたっては、自身で設定する目標に対する貢献を直接の上司から評価され、その結果を役員で評価することで、自身の昇格や賞与に対して適用します。
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