全社員研修
全社員が共通のスキルと理解を深め、生産性とエンゲージメントを高めるための年次研修です。
What’s SAWA KENSYO
What’s SAWA KENSYO
設計から製作、施工、引き渡しまで、
一貫システムで対応する
金属工事会社です。
「技術」と「誠意」でさらなる飛躍へ──
挑戦・進化し続ける、
それが沢建商です。
沢建商のSYNERGY
建築物の提案から完成まで
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営業
豊富な商品でお客様に最適なご提案。常にチームワークで問題解決に取り組みます。
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設計
お客様のニーズに的確・柔軟に対応。美しさと機能の両立、かつ安全な製品づくりを目指し、設計します。
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製造
自社工場/協力工場を十二分に活用し、お客様の満足のいく製品づくりに努めております。
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施工
経験豊富な作業員により、安全で高品質な施工を目指しています。
What’s金属加工
金属加工とは、金属を加工して、建物や車の部品など、様々なものを作る技術です。
私たちは、建物の壁や手すりなどを金属で作り、お客様の「こんな空間にしたい」を形にしています。
データが紐解く、沢建商の真価と未来
実績と未来を数字で語る。沢建商の真価をデータで実感ください。
会社について
社員について
ワークライフバランス
SAWA KENSYO SAWA KENSYO
SAWA KENSYO SAWA KENSYO
未来を拓く、あなたの成長戦略
「未経験だから不安…」という方も、ご安心ください。
当社は、社員一人ひとりの「成長したい」という意欲を
何よりも大切にしています。
全員対象
ステップ別研修
新入社員研修
新社会人としての第一歩を自信を持って踏み出せるよう、入社後3ヶ月は外部講師による集中研修を実施。ビジネスマナーからロジカルシンキングまで基礎を徹底習得します。その後も3ヶ月ごとにフォローアップ研修を行い、成長と定着を継続的に支援します。社外との交流もあり、視野を広げる機会にもなります。
若手・中堅社員研修
キャリアを次のステージへ導く実践的なスキルアップ研修です。年2回のWEBテストで得意・課題を把握し、個別に最適化されたプログラムを提供。ロジカルシンキング、タイムマネジメント、進捗管理、交渉力など、苦手を得意に変える力を養います。
リーダー・管理職研修
将来の幹部候補としての視点と実践力を養う研修です。年2回、経営数字・プロジェクトマネジメント・部下育成などをテーマに、独自カリキュラムの外部対面研修を実施。アクションプランの立て方も学び、現場で即実践できる内容です。
その他の学習支援
外部セミナー参加支援
変化するビジネス環境に対応するため、外部セミナーへの参加を支援しています。横浜銀行やみずほ銀行主催の講座を通じて、経済動向や業界トレンドを学び、多角的な視野と人脈を広げる機会を提供します。
eラーニング・動画教材
時間や場所にとらわれず学べるeラーニング・動画教材を提供。年1回のWEBテストと連動した個別最適な学習コンテンツで、基礎から専門スキルまで幅広く習得可能です。スキマ時間を活用し、効率的な自己成長を支援します。
資格取得支援・講座費用補助
建築士や施工管理士など、業務に関連する国家資格の取得を全面支援。受験費用や講座費用は会社が負担し、キャリアアップと専門性向上を強力にバックアップします。あなたの「学びたい」を応援します。
全員対象
全社員研修
全社員が共通のスキルと理解を深め、生産性とエンゲージメントを高めるための年次研修です。
ステップ別研修
新入社員研修
新社会人としての第一歩を自信を持って踏み出せるよう、入社後3ヶ月は外部講師による集中研修を実施。ビジネスマナーからロジカルシンキングまで基礎を徹底習得します。その後も3ヶ月ごとにフォローアップ研修を行い、成長と定着を継続的に支援します。社外との交流もあり、視野を広げる機会にもなります。
ステップ別研修
若手・中堅社員研修
キャリアを次のステージへ導く実践的なスキルアップ研修です。年2回のWEBテストで得意・課題を把握し、個別に最適化されたプログラムを提供。ロジカルシンキング、タイムマネジメント、進捗管理、交渉力など、苦手を得意に変える力を養います。
ステップ別研修
リーダー・管理職研修
将来の幹部候補としての視点と実践力を養う研修です。年2回、経営数字・プロジェクトマネジメント・部下育成などをテーマに、独自カリキュラムの外部対面研修を実施。アクションプランの立て方も学び、現場で即実践できる内容です。
その他の学習支援
外部セミナー参加支援
変化するビジネス環境に対応するため、外部セミナーへの参加を支援しています。横浜銀行やみずほ銀行主催の講座を通じて、経済動向や業界トレンドを学び、多角的な視野と人脈を広げる機会を提供します。
その他の学習支援
eラーニング・動画教材
時間や場所にとらわれず学べるeラーニング・動画教材を提供。年1回のWEBテストと連動した個別最適な学習コンテンツで、基礎から専門スキルまで幅広く習得可能です。スキマ時間を活用し、効率的な自己成長を支援します。
その他の学習支援
資格取得支援・講座費用補助
建築士や施工管理士など、業務に関連する国家資格の取得を全面支援。受験費用や講座費用は会社が負担し、キャリアアップと専門性向上を強力にバックアップします。あなたの「学びたい」を応援します。
ここで働くって、どんな感じだろう？
その答えは、日々会社を動かしている
先輩たちの声の中にあります。
代表メッセージ
私たちは、スーパーゼネコンとの
信頼ある取引を基盤に、
設計から製造・施工まで
一貫した金属工事を手がける技術集団です。
常に変化と進化を恐れず、
攻めの交渉力で新たな案件に挑戦し、
確かな品質を提供する守りの技術力で、
お客様からの信頼を築いてきました。
そして、その原動力となるのは――
年齢や立場を越えて支え合い、
共に高め合う仲間の絆です。
「安定したキャリアの先に、自分の成長がある」
「技術を極めながら、新しい挑戦に関わりたい」
「誠実な仲間と、本気でものづくりに向き合いたい」
そんなあなたを、私たちは全力で歓迎します。
代表取締役宇澤 拓也
採用の流れ
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STEP
Webエントリー
下部の「エントリーする」ボタンよりご応募ください。
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STEP
Webレジュメによる書類選考
ご応募いただいた際のWebレジュメ（履歴書・職務経歴書）をもとに、書類選考を実施いたします。ご入力いただいた内容をもとに、応募条件やご経験・スキルを確認し、選考結果はメールにてご連絡いたします。なお、紙の書類の郵送やPDFの提出は不要です。Webレジュメの内容が最新かつ正確であることをご確認のうえ、ご応募ください。
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STEP
一次面接
一次面接では、ご提出いただいたWebレジュメをもとに、これまでのご経験や志望動機、当社で挑戦したいことなどについてお伺いします。リラックスしてご自身のことを率直にお話しください。面接は東京支店で実施いたしますが、ご希望によりWeb面接も可能です。面接の日時や場所（またはWeb面接の場合は接続方法）は、別途ご案内いたします。ご不明な点がございましたら、事前にお気軽にご相談ください。
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STEP
二次面接※必要に応じて実施いたします。
二次面接は、一次面接を通過された方を対象に、必要に応じて実施します。ご経験や志望動機、キャリアプランなどについてより詳しくお伺いし、配属予定部署の責任者や人事担当者が面接官となります。面接は東京支店で行いますが、ご希望によりWeb面接も可能です。日時や詳細は個別にご案内しますので、ご不明点やご希望はお気軽にご相談ください。
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STEP
入社
面談日や入社時期は希望を考慮します。安心してご応募ください。
よくあるご質問
どのような人財を求めていますか？
チームワークを重視し、コミュニケーションを円滑に行うことが欠かせません。
また、現場にはイレギュラーがつきもののため、素早くチーム内で情報を共有しながら、課題解決に向けて一人称で取り組める人財を期待しています。
未経験でも応募できますか？
未経験でも応募は可能です。社内には未経験から活躍している人財も多数在籍しています。
ただし専門的な事柄を覚えることも多くありますので、未経験者はやりがいを実感するまで2年ほど要します。
配属先はどのように決まりますか？
求職者の希望を元に適性、スキルを鑑みながら配属先は決定します。
入社後の研修や教育制度はありますか？
求職者の希望を元に適性、スキルを鑑みながら配属先は決定します。入社時の経験スキルに応じてＯＪＴは色々な段階を用意しています。ＯＦＦ－ＪＴについても専門の研修会社を活用し年齢・スキルに応じて、自身が希望する分野を様々なカリキュラムから受講可能です。
建設業界は残業が多いイメージですが、働き方はどうですか？
残業は平均10時間未満と業界においては少ないです。もちろん繁忙期などで一時的に残業が増える時期は存在します。
資格取得の支援制度はありますか？
一級、二級の建築士および建築施工管理技士に対する資格支援制度が存在します。
その他の資格についても会社が必要と判断した資格については所得支援を適宜行います。
転勤や出張はありますか？
あります。ただし転勤については本人の意思と会社の意思をすり合わせて行います。
出張については存在しますが、長期の出張は過去においてもほぼ存在しません。
女性社員の活躍状況について教えてください。
課長、主任、若手と様々な階層において、自らの経験やスキルを活かし、新しいことに対しても活躍されています。また育児休暇制度を活用した方も管理職として活躍されています。
現場と本社の雰囲気はどのような感じですか？
現場はビジネスの最前線となっており、常にコミュニケーションが図られながら活発な雰囲気があります。本社はバックヤード部門がメインとなっており比較的落ち着いた雰囲気です。
キャリアアップのモデルや評価制度について教えてください。
35歳前後でマネージャーとして活躍するために、若手・中堅時代に様々なことをプロジェクトを通じて経験し、スキル、考え方、ノウハウを取得していきます。
またその評価にあたっては、自身で設定する目標に対する貢献を直接の上司から評価され、その結果を役員で評価することで、自身の昇格や賞与に対して適用します。
沢建商に会いに行こう
WEBサイトでは伝わりきれない
魅力があります