TSUKADA DAICHI 塚田 大地
東京支店 営業部 課長 2013年
〜先輩たちが語る、リアルな挑戦と成長の軌跡〜
未経験から
「地図に残る仕事」への挑戦
TSUKADA DAICHI 塚田 大地
東京支店 営業部 課長 2013年
運命の出会いが導いた
未経験からのキャリアチェンジ
塚田様のこれまでのご経歴と、御社への入社のきっかけについて教えていただけますか？
塚田大地と申します。営業を担当しており、主に都内の案件を手掛けています。前職では約2年間、住宅の外装リフォームの現場監督をしていました。実は、現役員のご子息と前職で同僚だったことが縁で、彼から「うちの会社で人財を募集しているよ」と声をかけてもらい、入社に至りました。入社してからは11年ほどになりますね。
不安を乗り越え
現場で掴んだ成長の実感
建設業界でのご経験はあったものの、住宅リフォームから金属工事という異なる分野への転職には、何か不安はありませんでしたか？また、実際に入社されて、その不安はどのように解消されていったのでしょうか？
もちろん不安はありました。社会に出てまだ2年という経験の中で、住宅リフォームと金属工事は全く異なる仕事なので、「自分にできるのだろうか」「どんな知識が必要なんだろう」という気持ちがありましたね。
しかし、入社後はその不安が徐々に解消されていきました。座学で学ぶよりも、実際に現場に出て一つずつ担当を持たせてもらい、実践を通して覚えるOJTが中心でした。最初の3ヶ月ほどで現場を任せてもらい、社内だけでは学べない多くのことを経験しました。当時の上司が、私たちが事故を起こさないように見守りながら、一つずつ丁寧に教えてくれたおかげで、分からないことが減り、少しずつ自信がついていきました。
土日休みの実現と
成長を後押しするオーダーメイド研修
御社は土日休みとのことですが、入社前と入社後で、ワークライフバランスに対する印象に変化はありましたか？また、研修制度についても教えてください。
入社前から「土日休み」と聞いていましたが、それは大きな魅力でした。前職は休みが少なく、なかなかプライベートの時間が取れなかったので、土日休みは転職の大きな決め手の一つです。実際、年間を通して土日出勤はほとんどありません。年に数回の安全大会や新年会、社内会議が土曜日に行われることもありますが、それらも平日開催への移行が検討されており、今後はさらに土日出勤が減っていく見込みです。営業職なので、ある程度自分で仕事のスケジュールをコントロールできるのも良い点ですね。
研修については、特に現社長に代わってから非常に手厚くなりました。以前は個人任せだった部分もありますが、今は会社が研修会社と連携し、社員のレベルや会社の課題に合わせたオーダーメイドの研修を実施しています。例えば、新卒者にはビジネスマナー研修、私たちマネジメント層には、問題発見や解決能力を高めるための研修などがあります。座学だけでなく、実際の現場での課題解決に繋がる内容なので、非常に実践的で身になっていると感じています。
「地図に残る仕事」がもたらす
かけがえのない喜び
これまで様々なプロジェクトを経験されてきた中で、「この仕事をやっていて良かった」と特に思われたエピソードはありますか？
私たちの仕事は、商業ビルや病院など、街にある様々な建物の金属工事を手掛けることです。普段はあまり意識されないかもしれませんが、私たちが手掛けた建物の一部は、「地図に残る仕事」として多くの人の目に触れ、利用されます。特に、誰もが知っているような大規模な建物を担当した時は、「この仕事をしていて良かった！」と強く感じますね。
例えば、東京スカイツリーのような建物の金属工事に携わった時は、大きな達成感と誇りを感じました。自分で「あれを建てた」と言うと少し大げさかもしれませんが、自分が関わったものがランドマークとして残り続けるのは、この仕事ならではの大きな魅力です。
嘘をつかない・諦めない
未来の仲間へ贈るメッセージ
御社の「ここがすごい！」と感じる一番の強みは何でしょうか？そして、これから御社で働きたいと考えている方々へ、メッセージをお願いします。
当社の強みは、何よりも「チームワークの良さ」と「問題解決能力の高さ」、そして「嘘をつかない誠実さ」だと感じています。
当社の仕事は、一つのプロジェクトを営業、設計、工事管理の3つの部署が一体となって最後まで手掛けるのが特徴です。他社では営業が仕事を取ったら終わり、設計が図面を引いたら終わり、ということも少なくありませんが、当社では各担当者が連携し、常に情報共有をしながら進めていきます。これにより、一人で抱え込まずに、いつでも相談できる環境が整っています。
また、私たちは単に与えられたものをこなすだけでなく、常に「どうすればもっと良くなるか」「どうすればコストを抑えられるか」といった問題を見つけ、解決策を導き出すことを重視しています。例えば、現場で予期せぬトラブルが発生しても、営業的な視点、設計的な視点、工事的な視点から多角的に検討し、最善の解決策を見つけ出します。
そして、社員一人ひとりが「真面目で誠実」であること。間違ったことは間違ったと素直に言える文化があり、ごまかしたり取り繕ったりすることはありません。最後まで責任を持って仕事に取り組む姿勢は、当社の大きな誇りです。
これから入社される方には、特別なスキルがなくても心配いりません。一番大切なのは、「素直な気持ち」と「諦めない気概と根性」です。言われたことを素直に吸収し、困難に直面しても踏ん張り、先輩や仲間を頼ることができる方であれば、きっと当社で大きく成長できるでしょう。私たちは、皆さんが自分らしく活躍できる環境を用意して、一緒に働けることを楽しみにしています！
採用の流れ
WEBエントリー
下部の「エントリーする」
ボタンよりご応募ください。
Webレジュメによる
書類選考
ご応募いただいた際のWebレジュメ（履歴書・職務経歴書）をもとに、書類選考を実施いたします。選考結果はメールにてご連絡いたします。
一次面接
面接は東京支店で実施いたしますが、ご希望によりWeb面接も可能です。
二次面接※必要に応じて実施いたします。
二次面接は、一次面接を通過された方を対象に、必要に応じて実施します。面接は東京支店で行いますが、ご希望によりWeb面接も可能です。
入社
面接日時・入社時期は希望を考慮します。在職中の方も安心してご応募ください。
よくあるご質問
どのような人財を求めていますか？
チームワークを重視し、コミュニケーションを円滑に行うことが欠かせません。
また、現場にはイレギュラーがつきもののため、素早くチーム内で情報を共有しながら、課題解決に向けて一人称で取り組める人財を期待しています。
未経験でも応募できますか？
未経験でも応募は可能です。社内には未経験から活躍している人財も多数在籍しています。
ただし専門的な事柄を覚えることも多くありますので、未経験者はやりがいを実感するまで2年ほど要します。
配属先はどのように決まりますか？
求職者の希望を元に適性、スキルを鑑みながら配属先は決定します。
入社後の研修や教育制度はありますか？
求職者の希望を元に適性、スキルを鑑みながら配属先は決定します。入社時の経験スキルに応じてＯＪＴは色々な段階を用意しています。ＯＦＦ－ＪＴについても専門の研修会社を活用し年齢・スキルに応じて、自身が希望する分野を様々なカリキュラムから受講可能です。
建設業界は残業が多いイメージですが、働き方はどうですか？
残業は平均10時間未満と業界においては少ないです。もちろん繁忙期などで一時的に残業が増える時期は存在します。
資格取得の支援制度はありますか？
一級、二級の建築士および建築施工管理技士に対する資格支援制度が存在します。
その他の資格についても会社が必要と判断した資格については所得支援を適宜行います。
転勤や出張はありますか？
あります。ただし転勤については本人の意思と会社の意思をすり合わせて行います。
出張については存在しますが、長期の出張は過去においてもほぼ存在しません。
女性社員の活躍状況について教えてください。
課長、主任、若手と様々な階層において、自らの経験やスキルを活かし、新しいことに対しても活躍されています。また育児休暇制度を活用した方も管理職として活躍されています。
現場と本社の雰囲気はどのような感じですか？
現場はビジネスの最前線となっており、常にコミュニケーションが図られながら活発な雰囲気があります。本社はバックヤード部門がメインとなっており比較的落ち着いた雰囲気です。
キャリアアップのモデルや評価制度について教えてください。
35歳前後でマネージャーとして活躍するために、若手・中堅時代に様々なことをプロジェクトを通じて経験し、スキル、考え方、ノウハウを取得していきます。
またその評価にあたっては、自身で設定する目標に対する貢献を直接の上司から評価され、その結果を役員で評価することで、自身の昇格や賞与に対して適用します。
沢建商に会いに行こう
WEBサイトでは伝わりきれない
魅力があります